Schulbegleiter*innen sichern die Individuelle Begleitung, Unterstützung und Förderung von einem Kind oder Jugendlichen mit seelischer Beeinträchtigung (z.B. Autismus oder Störungen im sozial-emotionalen Bereich) im Schulalltag einer Regelschule. Die Unterstützung soll die Teilhabe am Unterricht sowie Teilhabe am Schulleben ermöglichen und erleichtern. Neben der Begleitung des Kindes/ des*der Jugendlichen gehört ebenfalls die Dokumentation des Hilfeverlaufs und das Verfassen von Berichten, die Teilnahme an Weiterbildungen, Supervisionen, Teamsitzungen und Hilfeplangesprächen, sowie die Kooperation mit allen an der Hilfe Beteiligten, zu den Aufgaben der Schulbegleiter*innen.
Pädagogische Fachkräfte in der Schulbegleitung (w/m/d) mit 20 - 50%
Ambulante Familienhilfe • Wir freuen uns auf Sie!
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Teilzeit
Rheinfelden (Baden)
ab sofort
Wir suchen ab sofort eine Schulbegleitung für einen Schüler an einer Schule in Rheinfelden. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit einem Stellenumfang von 7,5 Wochenstunden. Der Schüler soll von dienstags-donnerstags im Nachmittagsunterricht begleitet werden.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
- einen Abschluss als Sozialpädagoge*in, Heilerziehungspfleger*in, Erzieher*in oder vergleichbar
- Sie bringen idealerweise bereits Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen und Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Autismus mit.
- Empathie, gute Beobachtungsgabe und lösungsorientiertes Arbeiten zeichnen Sie aus
- Sie sind interessiert daran, sich regelmäßig weiterzubilden
- Ihr Arbeitsstil ist eigenverantwortlich und strukturiert
Wir bieten Ihnen:
- einen angenehmen Arbeitsplatz in einem motivierten Team
- eine attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung)
- Zugang zu Rabatten und Vergünstigungen von benefits.me
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- ein modernes Personalentwicklungskonzept
- regelmäßige Supervision
- individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung
Ambulante Familienhilfe im St. Josefshaus
Als Ergänzung zu seinen stationären und teilstationären Dienstleistungen hat das St. Josefshaus den Bereich der ambulanten Dienstleistungen ausgebaut. Bestehende Elemente wie Freizeitangebote, Erwachsenenbildung und betreutes Wohnen werden mit den neuen Aufgabenfeldern der Ambulanten Familienhilfe und des Wohntrainings ergänzt. Die „Offenen Angebote“ verfolgen das Ziel den Menschen mit Behinderung Alternativen sowie Ergänzungen zur stationären und teilstationären Versorgung zu bieten. Ein vielseitiges und abwechslungsreiches Angebot mit freier Wählbarkeit soll den Nutzern ermöglichen, selbst über ihre Lebensführung zu entscheiden, auf vielfältige Art und Weise am gesellschaftlichen Leben teilzunehmen und sich in ihrer Wohnform sowie bei der Inanspruchnahme ergänzender Dienstleistungen zuhause zu fühlen.
Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus
So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben!
Teamgeist
Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.
Wohnen
Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).
Entwicklungsperspektiven
Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: „Bleib wie du bist?“ Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. „Kinaesthetics“ (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.
Vergütung
Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.
Familie
Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche „Familien-Work-Balance“ bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa „Oase Moses“ stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.
Arbeitsmodelle zum Aussuchen
Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.
Flexible Freizeitgestaltung
Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.
Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude
Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.
Ferien und Urlaub
Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel …
Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen?
Romy Schulz
Leitung Förderbereich und Leitung Amb. Familienhilfe
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St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH
Hauptstr. 1
79618 Rheinfelden
