einen angenehmen Arbeitsplatz in einem neuen, motivierten Team
Mitgestaltungmöglichkeiten bei einem innovativen Projekt
einen top ausgestatteten Arbeitsplatz in unserem neuen Gebäude
Anstellung nach AVR mit umfangreichen Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung)
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Personalentwicklungskonzept und Entwicklungsperspektiven
individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung
Potentialentfalter*in & Produktionsprofi (w/m/d)
für das Rhywerk in Rheinfelden
Werkstätten St. Josefshaus • Wir freuen uns auf Sie!
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Vollzeit
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Teilzeit
Rheinfelden (Baden)
ab sofort
Wir suchen eine*n engagierte*n Gruppenleiter*in für das Werkstatteam im Arbeitsbereich in Voll- oder Teilzeit.
Das Rhywerk ist ein Arbeitsangebot für Menschen mit Behinderung am Standort Gewerbegebiet Einhäge in Rheinfelden-Warmbach. Dort gestalten wir Arbeitsformen und Arbeitsplätze auf dem Weg zu Inklusion und beruflicher Teilhabe.
Das Rhywerk ist ein Arbeitsort, an dem unterschiedliche Menschen einfach zusammenarbeiten. Es entstehen Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung und andere Personengruppen. Insgesamt werden rund 100 Personen gemeinsam im Rhywerk arbeiten. Das Rhywerk soll geprägt sein von Inklusion, beruflicher Fachlichkeit und Freude am Arbeiten. Anfang September gehen wir in Betrieb.
Sie wollen Arbeitsangebote für Menschen mit Behinderung gestalten und dabei mitarbeiten, wie man Teilhabe am Arbeitsleben neu und sozialraumorientiert denken kann? Sie wollen Menschen dabei begleiten, mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten am Arbeitsleben teilzuhaben? Sie haben Lust darauf, Produktionsabläufe einzurichten, aufzubauen, anzupassen und dafür Sorge zu tragen, dass es so richtig läuft in der Produktion und die Kunden zufrieden sind? Dann sind Sie bei uns richtig.
Was Sie erwarten dürfen:
Ihre Aufgaben:
ganzheitliche und berufliche Förderung
Verwirklichung der Teilhabe am Arbeitsleben im Rahmen der WfbM
Individuelle Vermittlung von Kenntnissen und Fertigkeiten
Termin- und qualitätsgerechte Realisierung von Produktionsaufträgen
Planung, Realisierung und Dokumentation der Bildungs- und Fördermaßnahmen
Persönliche Assistenz und Durchführung von pflegerischen Tätigkeiten
Ihr Profil
eine gewerblich-technische Berufsausbildung, möglichst mit sonderpädagogischer Zusatzausbildung; bevorzugt mit einer Grundausbildung im Elektro- oder Metall-bearbeitenden Bereich
oder eine pädagogische Berufsausbildung wie bspw. Arbeitserzieher*in, Heilerziehungspfleger*in, Heilpädagoge*in, Ergotherapeut*in oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation
Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung erwünscht
Sozialkompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit
Freude am Gestalten und Entwickeln
Reflexionsfähigkeit und Belastbarkeit
Werkstätten St. Josefshaus
Arbeit ist für jeden Menschen ein wichtiger Teil des Lebens. Unser Anliegen ist es, Menschen mit Behinderung Zugang zu diesem Lebensbereich zu ermöglichen.
Uns ist es wichtig, die Beschäftigten nicht nur materiell zu entlohnen, sondern ihnen vor allem auch bei der gemeinsamen Arbeit von Menschen mit und ohne Behinderung hohe Wertschätzung entgegen zu bringen. Dafür verfügen die Werkstätten St. Josefshaus über geeignete Strukturen und hoch qualifizierte Mitarbeiter, die sich entsprechend unserem Leitbild mit großem Engagement täglich neu einbringen.
Eine stetige Weiterentwicklung in jeder Hinsicht ist Teil unserer Kultur.
Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus
So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben!
Teamgeist
Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.
Wohnen
Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).
Entwicklungsperspektiven
Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: „Bleib wie du bist?“ Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. „Kinaesthetics“ (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.
Vergütung
Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.
Familie
Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche „Familien-Work-Balance“ bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa „Oase Moses“ stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.
Arbeitsmodelle zum Aussuchen
Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.
Flexible Freizeitgestaltung
Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.
Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude
Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.
Ferien und Urlaub
Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel …
Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen?
Dorina Huber
Werkstattleitung
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Werkstätten St. Josefshaus
Hauptstr. 1
79618 Rheinfelden
