Teamleitung (m/w/d)

für die Wohnanlage Am Messeplatz

Wohnverbund Weil am Rhein • Wir freuen uns auf Sie!

  • Vollzeit
  • Teilzeit

Weil am Rhein

ab 01.02.2023

„Wir suchen Sie mit Ihrer Fachlichkeit, Ihrer Empathie und der Begeisterung für Ihren Beruf. Bei uns können Sie Ihre Ideen einbringen und selbständig arbeiten. Ich freue mich darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen.“ Philipp Wisniewski, Einrichtungsleitung Bamlach/Müllheim/Weil

Das Team Weil Messeplatz begleitet Menschen im Rahmen der besonderen Wohnform in der Wohnanlage Am Messeplatz. Die Wohnanlage liegt zentral in Weil am Rhein und ist in fünf Wohneinheiten aufgeteilt. Hier werden in unterschiedlichen Wohnungen 24 Menschen mit Behinderung im Alter zwischen 20 und 75 Jahren begleitet.

Es erwartet Sie ein spannendes und herausforderndes Arbeitsfeld mit vielen Möglichkeiten Ihre Fähigkeiten und Stärken einzubringen. Die Empowerment-Haltung und die damit verbundene bewusste Konzentration auf die Stärken und die Befähigung der Menschen ist die Grundlage der Arbeit und prägt den Alltag maßgeblich.

Es handelt sich um eine Voll- oder Teilzeitstelle mit einer Freistellung für Leitungsaufgaben von 50%.

Was Sie erwarten dürfen:

  • eine eigenverantwortliche, abwechslungsreiche Tätigkeit.

  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten von Beginn an

  • einen angenehmen Arbeitsplatz in einem tollen, motivierten Team

  • verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung

  • eine attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen
    (z. B. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung)

Ihre Aufgaben:

  • Sicherung der Teilhabe von Menschen mit Behinderung im Sozialraum

  • Planung und Umsetzung personenzentrierter Maßnahmen

  • Mitarbeiterführung (derzeit 13 Mitarbeiter/innen)

  • Sicherung der Rechtskonformität im Verantwortungsbereich

  • Steuerung der Arbeitsorganisation (u.a. Dienstplanung)

  • Kooperation mit Angehörigen, gesetzlichen Betreuern und Unterstützerkreisen

  • Vor- und Nachbereitung von Besprechungen im Rahmen der Besprechungsstruktur

  • Mitwirkung beim Auf- und Ausbau von sozialräumlichen Kooperationsnetzwerken

  • Mitwirkung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung des Wohnverbundes

  • Mitwirkung bei der Erweiterung des Angebotsportfolios im Sinne des BTHG

Ihr Profil

  • eine Ausbildung der Heilerziehungspflege mit mind. 3 Jahren Berufserfahrung oder ein abgeschlossenes Studium der Heilpädagogik oder Sozialpädagogik

  • Empowerment als Grundhaltung

  • ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Organisationsgeschick

  • Kenntnis der relevanten Gesetze (insbesondere BTHG, WTPG, LPersVO, LHeimMitVO)

  • Belastbarkeit und Kritikfähigkeit

Wohnverbund Weil am Rhein

Unsere beiden Teams Weil Stadt und Weil Messeplatz assistieren rund 60 Menschen in unterschiedlichsten Wohnformen und unterstützen dabei eine individuell passende Wohnmöglichkeit zu finden. Das Team Weil Stadt assistiert Menschen in zahlreichen Miet- und Eigentumswohnungen verteilt in Weil am Rhein. Das Angebot reicht von Einzel- und Paarwohnungen bis hin zu Wohngemeinschaften mit fünf Personen. Das Team Weil Messeplatz begleitet Menschen im Rahmen der besonderen Wohnform in der Wohnanlage Am Messeplatz. Die Wohnanlage liegt zentral in Weil am Rhein und ist in fünf Wohneinheiten aufgeteilt. Darüber hinaus gibt es spezielle Angebote für Menschen, die noch bei ihren Familien leben und ein individuelles Beratungsangebot für Menschen mit Autismus-Spektrum-Störung.

Wohnverbund Weil am Rhein

Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus

So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben!

Teamgeist

Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.

Wohnen

Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).

Entwicklungsperspektiven

Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: „Bleib wie du bist?“ Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. „Kinaesthetics“ (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.

Vergütung

Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.

Familie

Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche „Familien-Work-Balance“ bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa „Oase Moses“ stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.

Arbeitsmodelle zum Aussuchen

Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.

Flexible Freizeitgestaltung

Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.

Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude

Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.

Ferien und Urlaub

Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel …

Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen?
Philipp Wisniewski

Philipp Wisniewski

Einrichtungsleitung WV Weil a.R., Müllheim und Bamlach
 

0151 / 12064355

St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH

Hauptstr. 1
79618 Rheinfelden

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