- Sie sind für die organisatorische und inhaltliche Durchführung der Praxisanleitung für unsere Auszubildenden der generalistischen Pflegeausbildung in den Einrichtungen des St. Josefshauses verantwortlich.
- Sie sind mit dieser Stelle die Schnittstelle zwischen unserer trägereigenen Berufsfach-schule für Pflege (Theresia – Scherer – Schule, TSS) und den Praxisanleiter*innen in den Einrichtungen des St. Josefshauses und der TSS und eng in die Kommunikationsstruktur der TSS eingebunden.
- Sie sind verantwortlich für die Informationsweitergabe an die Einrichtungen des St. Jo-sefshauses bei Neuerungen in der Generalistik
- Sie organisieren die Termine für die Praxisanleitungen und sprechen diese und die The-men mit den Einrichtungen ab. Die Themen richten sich nach den Vorgaben der Rah-menpläne der Fachkommission nach dem Pflegeberufegesetz.
- Sie organisieren regelmäßige Treffen mit den Praxisanleiter*innen der Generalistik des St. Josefshauses und arbeiten gemeinsam an Themen zur Praxisanleitung.
Zentrale Praxisanleitung in der Generalistischen Pflege (m/w/d)
St. Josefshaus • Wir freuen uns auf Sie!
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Vollzeit
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Teilzeit
Rheinfelden (Baden)
ab sofort
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt bereichsübergreifend eine Zentrale Praxisanleitung in der Generalistischen Pflege (m/w/d). Es handelt sich hierbei um eine Vollzeitstelle, im Rahmen eines Kombivertrages.
Das St. Josefshaus ist ein überregionales Sozialunternehmen mit mehreren Pflegeheimen und Einrichtungen in der Behinderten- und Altenhilfe.
Das St. Josefshaus ist ein überregionales Sozialunternehmen mit mehreren Pflegeheimen und Einrichtungen in der Behinderten- und Altenhilfe.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
- eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft im Bereich Alten- oder Gesundheits- und Krankenpflege
- einen Studienabschluss im pflegerischen oder sozialen Bereich oder Sie sind gerade da-bei, ihn zu machen
- Freude an der Vermittlung von Wissen und Umsetzung in die Praxis
- Umsicht, Einfühlungsvermögen, Zuverlässigkeit und Teamgeist
- Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
Wir bieten Ihnen:
- Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien des Caritasverbandes
- Eine betriebliche Altersversorgung
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein modernes Personalentwicklungskonzept
- Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung
Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus
So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben!
Teamgeist
Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.
Wohnen
Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).
Entwicklungsperspektiven
Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: „Bleib wie du bist?“ Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. „Kinaesthetics“ (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.
Vergütung
Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.
Familie
Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche „Familien-Work-Balance“ bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa „Oase Moses“ stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.
Arbeitsmodelle zum Aussuchen
Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.
Flexible Freizeitgestaltung
Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.
Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude
Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.
Ferien und Urlaub
Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel …
Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen?
Patrick Ball
Leitung Personalmanagement, Marketing und Bildung
