- Durchführung und Anleitung der Körperpflege der Gäste unter Berücksichtigung ihrer Ressourcen
- Hilfestellung bei den Mahlzeiten / Zubereiten der Mahlzeiten
- Durchführen von Prophylaxen & Krankenbeobachtung
Pflegehelfer*in mit einjähriger Ausbildung (w/m/d)
Hospiz am Buck gGmbH • Wir freuen uns auf Sie!
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Vollzeit
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Teilzeit
Lörrach
ab sofort
Für das Hospiz am Buck suchen wir ab sofort eine/n 1-jährig ausgebildete/n Pfegehelfer/in in Voll- oder Teilzeit.
Das stationäre Hospiz am Buck versorgt schwerstkranke Menschen in der Region Lörrach bis Waldshut. Es hat aktuell 6 Plätze. Die Bedürfnisse der Gäste und ihrer Angehörigen und eine ganzheitliche, palliative Pflege sind für uns von zentraler Bedeutung. Unser Stellenschlüssel ist entsprechend gut und Sie können Ihre Fachlichkeit bei uns voll einbringen.
Das stationäre Hospiz am Buck versorgt schwerstkranke Menschen in der Region Lörrach bis Waldshut. Es hat aktuell 6 Plätze. Die Bedürfnisse der Gäste und ihrer Angehörigen und eine ganzheitliche, palliative Pflege sind für uns von zentraler Bedeutung. Unser Stellenschlüssel ist entsprechend gut und Sie können Ihre Fachlichkeit bei uns voll einbringen.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
- 1- Jährige Ausbildung zum/zur Alten- oder Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/in
- Die Identifikation mit dem Hospizgedanken und die Bereitschaft, sich auf die Situation von unheilbar kranken Menschen einzulassen sowie Gäste und deren Angehörigen zu begleiten
- Empathie und Teamgeist
- Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
- Selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten
- Die Ausrichtung der Lebensführung am christlichen Menschenbild wäre wünschenswert
Wir bieten Ihnen:
- die Chance, in einem engagierten, motivierten und multiprofessionellen Team eigene Ideen und Vorstellungen einzubringen, um einen Ort der individuellen Begegnung und der optimalen Versorgung mit zu gestalten, an dem sich Gäste, Angehörige sowie die Mitarbeiter*innen angenommen fühlen
- eine attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen (z.B. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung)
- Fort – und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung
- Teilnahme am Benefits-Programm der Caritas
Hospiz am Buck
Das Hospiz am Buck ist ein wichtiger Bestandteil der Versorgung von Schwerstkranken in der Region Lörrach bis Waldshut und Müllheim und der benachbarten Schweiz. Unser Hospiz ist ein Ort, an dem todkranke, sterbende Menschen Geborgenheit finden und in einer geschützten Atmosphäre liebevolle Zuwendung und eine qualifizierte fachliche Pflege erfahren. Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht der sterbende Mensch in seinen familiären und sozialen Beziehungen. Aber auch seine Angehörigen erhalten Hilfe und Unterstützung, wenn sie es brauchen.
Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus
So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben!
Teamgeist
Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.
Wohnen
Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).
Entwicklungsperspektiven
Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: „Bleib wie du bist?“ Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. „Kinaesthetics“ (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.
Vergütung
Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.
Familie
Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche „Familien-Work-Balance“ bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa „Oase Moses“ stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.
Arbeitsmodelle zum Aussuchen
Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.
Flexible Freizeitgestaltung
Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.
Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude
Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.
Ferien und Urlaub
Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel …
Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen?
Malte Schmidt
Pflegedienstleitung
