- Operative Schulsteuerung: Eigenverantwortliche Steuerung und Koordination des laufenden Schulbetriebs und der Ausbildungsabläufe in den übertragenen Fachbereichen.
- Ausbildungs- und Prüfungswesen: Sicherstellung rechtskonformer, einheitlicher und transparenter Prüfungs- und Versetzungsprozesse in vertrauensvoller Abstimmung mit den Aufsichtsbehörden.
- Mitarbeiterführung & Teamentwicklung: Fachliche Begleitung und Führung der Lehrenden und Kursverantwortlichen sowie Förderung von Eigenverantwortung und Qualitätsbewusstsein im Kollegium.
- Pädagogische Schulentwicklung: Aktive Mitgestaltung innovativer Lehr- und Lernformate, konzeptioneller Schulentwicklungsziele sowie Unterstützung beim Ausbau unserer integrations- und migrationsbezogenen Bildungsangebote.
- Lehre & Akademie-Anbindung: Neben der Leitungsfunktion besteht bei entsprechendem Interesse und fachlicher Ausrichtung die Möglichkeit zur unterrichtlichen Tätigkeit sowie zu Dozenturen im Rahmen der Theresia Scherer Akademie.
- Schnittstellenmanagement & Vertretung: Verlässliche Koordination zwischen Schulleitung, Praxiseinrichtungen, Schulträger und Schulverwaltung sowie vollumfängliche Vertretung der Schulleitung im Verhinderungsfall.
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Vollzeit
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Teilzeit
Rheinfelden (Baden)
ab 01.12.2026
Die Theresia Scherer Schule ist die staatlich anerkannte berufliche Schule des St. Josefshauses für Sozial- und Pflegeberufe im Dreiländereck. Mit derzeit mehr als 300 Auszubildenden sind wir ein zentraler Bildungsträger und Partner der Region für das Sozial- und Gesundheitswesen.
Wir begreifen unsere Schule als lebendigen Lern- und Entwicklungsort, der von christlich-sozialen Werten, professioneller Exzellenz und gegenseitiger Verbindlichkeit getragen wird.
Wir suchen zum 01.12.2026 eine Stellvertretende Schulleitung (w/m/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 80% - 100%.
Als Stellvertretende Schulleitung (w/m/d) bilden Sie gemeinsam mit dem Schulleiter eine strategisch denkende und verlässlich handelnde Führungsspitze. Sie übernehmen einen klar umrissenen, eigenverantwortlichen Aufgabenbereich und steuern zentrale Prozesse unseres dynamischen Schulbetriebs.
Wir begreifen unsere Schule als lebendigen Lern- und Entwicklungsort, der von christlich-sozialen Werten, professioneller Exzellenz und gegenseitiger Verbindlichkeit getragen wird.
Wir suchen zum 01.12.2026 eine Stellvertretende Schulleitung (w/m/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 80% - 100%.
Als Stellvertretende Schulleitung (w/m/d) bilden Sie gemeinsam mit dem Schulleiter eine strategisch denkende und verlässlich handelnde Führungsspitze. Sie übernehmen einen klar umrissenen, eigenverantwortlichen Aufgabenbereich und steuern zentrale Prozesse unseres dynamischen Schulbetriebs.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
- Akademischer Abschluss: Ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium sowie ein abgeschlossenes pädagogisches Masterstudium (z. B. Pflegepädagogik, Medizinpädagogik, Berufspädagogik, Erwachsenenbildung/ Erziehungswissenschaften/Sozialpädagogik o.ä.) oder Sie befinden sich in der fortgeschrittenen Abschlussphase eines entsprechenden Masterstudiengangs.
- Wünschenswert wäre eine abgeschlossene Ausbildung in der Heilerziehungspflege oder ein Studium der Heilpädagogik, Sonderpädagogik o.Ä.
- Rechts- und Organisationsverständnis: Kenntnisse der schul- und ausbildungsrechtlichen Rahmenbedingungen sowie des Prüfungswesens in Baden-Württemberg.
- Führungs- und Steuerungskompetenz: Strukturierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
- Wertebasis: Identifikation mit dem christlichen Leitbild, dem Stiftungsauftrag und den Grundsätzen des St. Josefshauses.
Wir bieten Ihnen:
- Echte Mitgestaltung: Kurze Entscheidungswege, klar definierte Verantwortungsbereiche und eine enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Schulleitung auf Augenhöhe.
- Vergütung & Absicherung: Eine der anspruchsvollen Leitungsaufgabe angemessene Vergütung nach (AVR Caritas) inklusive betrieblicher Altersversorgung und Jahressonderzahlung.
- Perspektive & Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung, moderne digitale Arbeitsmittel sowie gezielte Unterstützung bei Ihrer persönlichen, akademischen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Starker Trägerverbund: Die Einbindung in ein traditionsreiches, zukunftssicheres Sozialunternehmen mit hervorragender regionaler Vernetzung.
Theresia-Scherer-Schule
Die Theresia-Scherer-Schule, Fachschule für Sozialberufe steht als Privatschule unter der Trägerschaft des St. Josefshauses. Sie bildet seit 1968 Heilerziehungspfleger*innen aus und zählt bundesweit zu den ersten Schulen, die diesen Ausbildungsgang anbieten. Seit 2011 bietet die Theresia-Scherer-Schule zudem die Ausbildung zur/m Altenpfleger/in (jetzt: Pflegefachmann/frau) bzw. Altenpflegehelfer/in an. Im Sommer 2015 ist die Theresia Scherer Schule als Berufsfachschule mit dem Ausbildungsgang Heilerziehungassistenz gestartet. Die Fachschule bietet ein umfassendes Lernangebot gemäß den gültigen Bildungsplänen und gesetzlichen Bestimmungen. Der Unterricht wird ergänzt durch kontinuierliche Praxis, externe Projekte, Exkursionen und mehrtägige Studienfahrten. Das Schulgebäude befindet sich in Rheinfelden / Herten auf dem Gelände des St. Josefhauses. In den hochwertig ausgestatteten Klassenzimmern und Seminarräumen werden moderne Medien wie z.B. interaktive Tafeln eingesetzt.
Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus
So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben!
Teamgeist
Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.
Wohnen
Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).
Entwicklungsperspektiven
Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: „Bleib wie du bist?“ Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. „Kinaesthetics“ (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.
Vergütung
Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.
Familie
Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche „Familien-Work-Balance“ bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa „Oase Moses“ sowie der KiTa Farbenfroh stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.
Arbeitsmodelle zum Aussuchen
Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.
Flexible Freizeitgestaltung
Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.
Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude
Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.
Ferien und Urlaub
Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel …
Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen?
