- Sie übernehmen die Leitung und Weiterentwicklung der Einrichtung in fachlich-inhaltlicher, organisatorischer, wirtschaftlicher und personeller Hinsicht, dazu gehören:
- Mitarbeiterführung und Personalsteuerung im Verantwortungsbereich mit zurzeit 75 Mitarbeitenden
- Betriebswirtschaftliche Steuerung des Verantwortungsbereichs
- Belegungsmanagement für 89 Plätze in der stationären Wohnformen
- Sie sichern die Rechtskonformität im Verantwortungsbereich, insbesondere Heimrecht, Sozialrecht, Arbeits- und Arbeitssicherheitsrecht sowie Unternehmensvorgaben
- In Ihrem Verantwortungsbereich setzen Sie die Anforderungen des BTHG um
- Netzwerke im Sozialraum bauen Sie aus
- Sie wirken in Projekten und Gremien mit.
Einrichtungsleitung (w/m/d) für das Haus Lukas
Haus Lukas • Wir freuen uns auf Sie!
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Vollzeit
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Teilzeit
Rheinfelden (Baden)
ab 01.12.2024
Als Einrichtungsleitung tragen Sie die Verantwortung für unsere Wohnangebote im Haus Lukas am Campus Rheinfelden-Herten. Das Haus Lukas bietet 89 Wohnplätze in vier Teams. Dies beinhaltet eine große Vielfalt an individuellen Leistungen in den Bereichen Häusliches Leben und Alltagsgestaltung. Die Bewohner*innen mit geistigen und körperlichen Beeinträchtigungen sind zwischen 30 und 80 Jahre alt. Tagsüber besuchen die Frauen und Männer entweder die Werkstatt für Menschen mit Behinderung, den Förder- und Betreuungsbereich oder werden ganztags auf der Wohngruppe betreut.
Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt oder nach Vereinbarung als Einrichtungsleitung in Voll- oder Teilzeit für das Haus Lukas.
Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt oder nach Vereinbarung als Einrichtungsleitung in Voll- oder Teilzeit für das Haus Lukas.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
- Sie haben ein Studium der Sozialarbeit oder Sozialwirtschaft, Heilpädagogik oder
Pflege- oder Sozialmanagement erfolgreich abgeschlossen oder bringen eine vergleichbare Qualifikation mit - Sie bringen Leitungserfahrung und Knowhow in der Eingliederungshilfe mit, insbesondere Kenntnisse im BTHG sowie der ICF sind von Vorteil
- Vorzugsweise haben Sie bereits Kenntnisse in Vivendi oder EDV-gestützter Dokumentation und Personaleinsatzplanung
- Ihre Stärken liegen in der konzeptionellen Arbeit
- Sie zeichnen sich durch Ihre ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeit aus.
Wir bieten Ihnen:
- Gestaltungsraum für eigene Ideen und innovative konzeptionelle Ansätze
- Eine anspruchsvolle Leitungsaufgabe mit einem großen Maß an Selbstständigkeit.
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem modernen Sozialunternehmen mit einem christlichen Leitbild
- Kompetente, interdisziplinäre Teams mit flachen Hierarchien und hoher Kollegialität
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice-Möglichkeiten.
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung und zahlreiche Benefits der Caritas und des St. Josefshauses.
- Eine aufgabenbezogene, leistungsgerechte Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung, Job-Rad u. v. m.).
Haus Lukas
Im Haus Lukas sind neben den Wohngruppen, bestehend aus 4 Teams, weitere Fachbereiche zu finden: Der Förder- und Betreuungsbereich, der Freizeitbereich und der Gesundheitsdienst. Damit ist es eines der vielfältigsten Häuser des St. Josefshauses am Standort Herten.
Hier leben Menschen mit den vielfältigsten Eigenschaften. Es gibt Teams die einen starken Fokus auf Verhaltensauffälligkeiten und das Autismus-Spektrum haben. Daneben bietet sich hier auch die Möglichkeit, auf Wohngruppen zu arbeiten, die für Menschen mit gesteigertem Grund- und Behandlungspflegebedarf ausgestattet sind. Außerdem gibt es Teams in denen die Alltags- und Freizeitbegleitung sowie das Älter werden eine große Rolle spielen.
Alle Bereiche im Haus Lukas haben die Personenzentriertheit und Förderung der Individualität des Einzelnen gemeinsam. Hier finden sowohl Menschen mit einer Behinderung als auch Mitarbeitende einen Ort der Freude, Genugtuung und Erfüllung.
Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus
So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben!
Teamgeist
Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.
Wohnen
Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).
Entwicklungsperspektiven
Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: „Bleib wie du bist?“ Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. „Kinaesthetics“ (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.
Vergütung
Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.
Familie
Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche „Familien-Work-Balance“ bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa „Oase Moses“ stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.
Arbeitsmodelle zum Aussuchen
Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.
Flexible Freizeitgestaltung
Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.
Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude
Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.
Ferien und Urlaub
Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel …
Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen?
Christian Kunde
Vorstand St. Josefshaus Herten
E-Mail schreiben E-Mail kopiert! E-Mail kopieren?
07623 470-217 oder 07623 470-218
St. Josefshaus Herten
Hauptstr. 1
79618 Rheinfelden-Herten
