- Organisation, Planung, Nachbereitung sowie Weiterentwicklung der einzelnen Ferienangebote
- Personaleinsatzplanung, Gewinnung und fachliche Begleitung der Mitarbeitenden für die Ferienangebote
- Vereinbarung, Vorbereitung, Nachbereitung und Durchführung von Erstgesprächen sowie Kennenlernterminen mit Kindern, Jugendlichen, jungen Erwachsenen und deren Familien
- Durchführung von Informations- und Beratungsgesprächen mit Familien und Interessierten
- Organisation der Anmeldungen und Teilnehmenden-Verwaltung
- Erstellung von Planungsunterlagen, Listen und organisatorischen Strukturen
- Zusammenarbeit mit Eltern, Angehörigen und Sorgeberechtigten, sowie mit Kostenträgern und Kooperationspartnern
- Planung und Durchführung von Vorbereitungs- und Informationstreffen
- Teilnahme an Fachgruppentreffen sowie internen Besprechungen
- Sicherstellung eines bedarfsgerechten Personaleinsatzes
- Aktive Mitarbeit in den Ferienangeboten sowie eine Fachliche Begleitung und Unterstützung der Mitarbeitenden
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Teilzeit
Rheinfelden (Baden)
ab sofort
Unsere Ferienangebote ermöglichen Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen mit und ohne Behinderung abwechslungsreiche Ferienerlebnisse. Die Koordinationsstelle übernimmt dabei eine zentrale Rolle in der Planung, Organisation und Weiterentwicklung der Angebote und sorgt gemeinsam mit den Mitarbeitenden für eine hohe fachliche Qualität.
Für den Bereich Ferienangebote suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als Koordinator (w/m/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 50 %.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
- Idealerweise haben Sie eine Ausbildung zur pädagogischen Fachkraft und verfügen über Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen oder Menschen mit Behinderung
- Sie besitzen ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und arbeiten strukturiert sowie eigenverantwortlich
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Familien, Mitarbeitenden und Kooperationspartnern zeichnen Sie aus
- Sie bringen Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise mit
- Sie arbeiten gerne selbstständig und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick
- Sie verfügen über ein hohes Maß an Sozialkompetenz, Empathie und Teamfähigkeit
- Sie sind bereit, sich fachlich kontinuierlich weiterzuentwickeln
- Ein Führerschein der Klasse B ist wünschenswert
- Sie verfügen über ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und Erfahrungen in der Planung und Koordination von Personaleinsätzen.
- Sie behalten auch bei mehreren parallel laufenden Aufgaben den Überblick und arbeiten strukturiert sowie lösungsorientiert.
- EDV-Kenntnisse
Wir bieten Ihnen:
- eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- die Mitarbeit in einem engagierten und wertschätzenden Team
- eine attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung)
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- ein modernes Personalentwicklungskonzept
- individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung
- die Möglichkeit, die Ferienangebote aktiv weiterzuentwickeln und mitzugestalten
Ambulante Familienhilfe im St. Josefshaus
Als Ergänzung zu seinen stationären und teilstationären Dienstleistungen hat das St. Josefshaus den Bereich der ambulanten Dienstleistungen ausgebaut. Bestehende Elemente wie Freizeitangebote, Erwachsenenbildung und betreutes Wohnen werden mit den neuen Aufgabenfeldern der Ambulanten Familienhilfe und des Wohntrainings ergänzt. Die „Offenen Angebote“ verfolgen das Ziel den Menschen mit Behinderung Alternativen sowie Ergänzungen zur stationären und teilstationären Versorgung zu bieten. Ein vielseitiges und abwechslungsreiches Angebot mit freier Wählbarkeit soll den Nutzern ermöglichen, selbst über ihre Lebensführung zu entscheiden, auf vielfältige Art und Weise am gesellschaftlichen Leben teilzunehmen und sich in ihrer Wohnform sowie bei der Inanspruchnahme ergänzender Dienstleistungen zuhause zu fühlen.
Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus
So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben!
Teamgeist
Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.
Wohnen
Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).
Entwicklungsperspektiven
Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: „Bleib wie du bist?“ Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. „Kinaesthetics“ (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.
Vergütung
Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.
Familie
Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche „Familien-Work-Balance“ bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa „Oase Moses“ sowie der KiTa Farbenfroh stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.
Arbeitsmodelle zum Aussuchen
Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.
Flexible Freizeitgestaltung
Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.
Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude
Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.
Ferien und Urlaub
Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel …
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