- Sie entwickeln gemeinsam mit den Teilnehmenden individuelle Förderangebote, die sich an ihren Stärken, Bedürfnissen und Möglichkeiten orientieren. Im Mittelpunkt steht dabei die Förderung sozialer Kompetenzen, Kommunikation, Selbstregulation und emotionaler Stabilität.
- Sie begleiten Menschen dabei, eigene Strategien für den Umgang mit Herausforderungen im Alltag zu entwickeln und neue Handlungsmöglichkeiten zu entdecken.
- Ein strukturierter und verlässlicher Rahmen ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Arbeit. Sie gestalten eine Umgebung, die Orientierung und Sicherheit bietet, und nutzen autismusspezifische Ansätze wie das TEACCH-Konzept, visualisierte Arbeitsweisen und Elemente der Unterstützten Kommunikation.
- Ergänzend bereichern Sie und Ihre Kolleg*innen durch theaterpädagogische Methoden und naturnahe Angebote den Alltag der Gruppe.
- Zu Ihren Aufgaben gehören außerdem die Dokumentation der pädagogischen Arbeit, die Erstellung von Teilhabeberichten und die regelmäßige Reflexion der Förderangebote.
- Sie arbeiten eng mit Angehörigen, gesetzlichen Betreuungen sowie den beteiligten Fachbereichen (z.B. psychologischer Dienst) zusammen und bringen Ihre Ideen aktiv in Teamsitzungen, Fallbesprechungen und Fortbildungen ein.
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Vollzeit
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Teilzeit
Grenzach-Wyhlen
ab 01.10.2026
Als pädagogische Fachkraft in unserer neuen Fördergruppe mit dem Schwerpunkt Autismus begleiten Sie erwachsene Menschen aus dem Autismus-Spektrum mit komplexem Unterstützungsbedarf in ihrem Alltag. Gemeinsam gestalten Sie einen verlässlichen und abwechslungsreichen Tagesablauf, der Sicherheit gibt, Entwicklung ermöglicht und Raum für persönliches Wachstum schafft. Dabei unterstützen Sie die Teilnehmenden darin, ihre Fähigkeiten zu entdecken, ihre Selbstständigkeit weiterzuentwickeln und möglichst selbstbestimmt am Leben teilzuhaben.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
- Sie bringen eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung mit, bspw. als Heilerziehungspfleger*in, Sozialarbeiter*in oder vergleichbar
- Fachkenntnisse, Weiter- oder Fortbilduneng in den Themen Autismus und herausforderndem Verhalten sind wünschenswert
- Kenntnisse in den Konzepten TEACCH und Unterstützter Kommunikation sind von Vorteil
- im Umgang mit digitalen Anwendungen sind Sie sicher
- Sie haben bereits Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit komplexer Beeinträchtigung und möglichst Erfahrung in der Arbeit mit der Thematik Autismus
- Sie verfügen über psychische Belastbarkeit und handeln sicher in dynamischen Situationen
- Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, fachliche Haltung und hohe Reflektionsfähigkeit gehören zu Ihren Stärken
- mit ausgeprägter Sozialkompetenz und ein wertschätzender Umgang bereichern Sie unsere Arbeit
- uns Sie bringen die Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung mit
Wir bieten Ihnen:
- Eine Fachkraftposition, in der Ihre Ideen gefragt sind und Sie die Weiterentwicklung im Thema Autismus aktiv mitprägen können.
- Viel Selbstständigkeit, kurze Entscheidungswege und eine aktive Zusammenarbeit im Team und mit der Leitung
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, sich fachlich wie persönlich als Fachkraft weiterzuentwickeln.
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
- ein kompetentes, interdisziplinäres Team, hohe Kollegialität und ein zukunftsorientiertes Sozialunternehmen mit christlichem Leitbild.
- Eine aufgabenbezogene Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen – unter anderem Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung, JobRad, Angebote zur Gesundheitsförderung und weitere Benefits des St. Josefshauses.
Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus
So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben!
Teamgeist
Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.
Wohnen
Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).
Entwicklungsperspektiven
Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: „Bleib wie du bist?“ Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. „Kinaesthetics“ (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.
Vergütung
Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.
Familie
Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche „Familien-Work-Balance“ bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa „Oase Moses“ sowie der KiTa Farbenfroh stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.
Arbeitsmodelle zum Aussuchen
Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.
Flexible Freizeitgestaltung
Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.
Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude
Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.
Ferien und Urlaub
Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel …
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