- Umsetzung unserer personenzentriert ausgerichteten Dienstleistungen
- Brückenbau für Kontakte und Erfahrungen im Sozialraum
- Wissen um die Lebenssituation der einzelnen Menschen mit Behinderung
- Mitgestaltung einer individuellen Tagesstruktur und pädagogischen Begleitung
- Ermöglichen eines Gemeinschaftslebens in den Wohnungen durch heilpädagogisch orientiertes Arbeiten
- Medizinische und pflegerische Betreuung und Versorgung der Menschen
- Anleitung zu diversen hauswirtschaftlicher Aufgaben in den Wohnungen
- Familien- und Angehörigenarbeit
- Schriftliche Ausarbeitung der Maßnahmenplanungen und Entwicklungsberichte
Pädagogische Fachkraft (m/w/d)
Wohnverbund Bad Bellingen-Bamlach • Wir freuen uns auf Sie!
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Vollzeit
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Teilzeit
Bad Bellingen
ab sofort
„Wir suchen Sie mit Ihrer Fachlichkeit, Ihrer Empathie und der Begeisterung für Ihren Beruf. Bei uns können Sie Ihre Ideen einbringen und selbständig arbeiten. Ich freue mich darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen.“ Philipp Wisniewski, Einrichtungsleitung Bamlach/Weil
Es erwartet Sie ein spannendes und herausforderndes Arbeitsfeld mit vielen Möglichkeiten Ihre Fähigkeiten und Stärken einzubringen. Die Empowerment-Haltung und die damit verbundene bewusste Konzentration auf die Stärken und die Befähigung der Menschen ist die Grundlage der Arbeit und prägt den Alltag maßgeblich.
Es erwartet Sie ein spannendes und herausforderndes Arbeitsfeld mit vielen Möglichkeiten Ihre Fähigkeiten und Stärken einzubringen. Die Empowerment-Haltung und die damit verbundene bewusste Konzentration auf die Stärken und die Befähigung der Menschen ist die Grundlage der Arbeit und prägt den Alltag maßgeblich.
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
- pädagogische Qualifikation als Heilpädagoge*in, Sozialpädagoge*in, als Heilerziehungspfleger*in oder gleichwertiger Abschluss
- Qualitäten als verantwortungsbewusste*r Teamplayer*in
- Kompetenz in der Planung, Umsetzung und Evaluation pädagogischer Maßnahmen
- Kenntnisse über sozialraumorientierte Arbeitsweisen und Methoden
- persönliche Kompetenz mit Integrität, Kooperationsfähigkeit und Innovationsbereitschaft
Wir bieten Ihnen:
- abwechslungsreiche Aufgaben mit begeisternden Menschen
- ein tolles, motiviertes und multiprofessionelles Team
- eine intensive Einarbeitung und Unterstützung
- bis zu 36 Urlaubstage pro Jahr und eine verlässliche Dienstplanung
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten von Beginn an
- eine attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung)
Wohnanlage Bad Bellingen-Bamlach
Die Wohnanlage Bamlach ist eine Einrichtung der Behindertenhilfe in einer ganz neu entstandenen Nachbarschaft in Bad Bellingen Bamlach. In der Wohnanlage werden 16 Menschen im Rahmen einer besonderen Wohnform begleitet. Acht weitere Personen leben in zwei kleineren Wohnungen und werden dort ambulant betreut. Darüber hinaus gibt es eine Tagesstruktur für Senioren.
Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus
So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben!
Teamgeist
Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.
Wohnen
Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).
Entwicklungsperspektiven
Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: „Bleib wie du bist?“ Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. „Kinaesthetics“ (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.
Vergütung
Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.
Familie
Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche „Familien-Work-Balance“ bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa „Oase Moses“ stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.
Arbeitsmodelle zum Aussuchen
Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.
Flexible Freizeitgestaltung
Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.
Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude
Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.
Ferien und Urlaub
Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel …
Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen?
Philipp Wisniewski
Einrichtungsleitung WV Weil am Rhein und Bamlach
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St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH
Hauptstr. 1
79618 Rheinfelden
