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Werkstudent (m/w/d) für die Unternehmenskommunikation im St. Josefshaus

St. Josefshaus • Wir freuen uns auf Sie!

• Teilzeit

Rheinfelden (Baden)

ab 01.11.2026

Für die Unternehmenskommunikation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudenten (m/w/d) für 5–8 Stunden pro Woche. Die Stelle ist zunächst auf 6 Monate befristet, mit der Option auf Verlängerung.

Sie haben Spaß an der Gestaltung von Websiten und ein gutes technisches Verständnis?

Gemeinsam bauen wir eine neue Website auf, setzen Seiten im CMS um und pflegen anschließend Texte, Fotos und weitere Inhalte ein. Dabei arbeiten Sie eng mit der Unternehmenskommunikation zusammen und können eigene Ideen einbringen.

Ihre Aufgaben:

• Aufbau und Umsetzung neuer Webseiten
• Arbeiten mit unserem Content-Management-System
• Anlegen und Strukturieren von Seiten und Unterseiten
• Einpflege und Aufbereitung von Texten und Fotos
• Formatierung und Gestaltung innerhalb des bestehenden Webdesigns
• Überprüfung von Links, Darstellungen und Funktionen
• Unterstützung bei der Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Website
• Bei Interesse: Unterstützung bei kleineren Social-Media-Projekten

Ihr Profil:

• Laufendes Studium z. B. im Bereich Digitale Medien, Medieninformatik, Kommunikation, Informatik oder einem vergleichbaren Studiengang
• Erste Erfahrungen mit Websites und Content-Management-Systemen
• Technisches Verständnis und Interesse an digitalen Themen
• Idealerweise Erfahrung mit NEOS oder einem vergleichbaren CMS – kein Muss
• Eine strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
• Teamgeist und Freude daran, gemeinsam Lösungen zu entwickeln
• Ein gutes Auge für Gestaltung und Nutzerfreundlichkeit

Wir bieten Ihnen:

• 5–8 Stunden pro Woche, flexibel mit dem Studium vereinbar
• Die Möglichkeit einen Website-Relaunch aktiv mitzugestalten
• Praktische Erfahrungen in Web, Content Management und digitaler Kommunikation
• Raum für eigene Ideen und selbstständiges Arbeiten
• Ein abwechslungsreiches und sinnstiftendes Arbeitsumfeld

Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus

So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben!

Teamgeist

Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.

Wohnen

Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).

Entwicklungsperspektiven

Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: „Bleib wie du bist?“ Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. „Kinaesthetics“ (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.

Vergütung

Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.

Familie

Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche „Familien-Work-Balance“ bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa „Oase Moses“ sowie der KiTa Farbenfroh stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.

Arbeitsmodelle zum Aussuchen

Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.

Flexible Freizeitgestaltung

Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.

Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude

Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.

Ferien und Urlaub

Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel …

Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen?

Nadja Dornis

 

Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen.

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